Коллективный договор

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 5   Г.РОССОШИ

РОССОШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Воронежская область, Россошанский район, г. Россошь, ул. Лесная, дом 16

 

 

 

 

Коллективный договор

на 2018-2021 г.г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения.

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально–трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении Центр развития ребенка - детском саду № 5    г. Россоши Россошанского муниципального района Воронежской области.

1.2. Настоящий правовой акт разработан в соответствии с разделом «Социальное партнерство в сфере труда» Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МКДОУ ЦРР -  детского сада № 5    г. Россоши.

1.3.Сторонами Коллективного договора являются:

работодатель – в лице его представителя заведующего МКДОУ ЦРР -  детский сад № 5  г. Россоши  Муратовой М. Н.;

работники, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации и ее выборного профсоюзного органа.

1.4. Стороны договорились, что первичная организация Профсоюза работников образования и науки и ее выборный профсоюзный орган – профком в соответствии со статьей 30 ТК РФ представляют в социальном партнерстве интересы всех работников МКДОУ ЦРР -  детского сада  № 5 г. Россоши независимо от их членства в профсоюзе, при ведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МКДОУ ЦРР -  детский сад  № 5   г. Россоши.

1.6. В настоящий коллективный договор включены нормативные положения, в отношении которых в Трудовом Кодексе Российской Федерации содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

1.7. Стороны договорились, что работодатель в соответствии со ст. 8 принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом — представительным органом работников МКДОУ ЦРР - детский сад № 5   г. Россоши.

1.8.Стороны пришли к соглашению, что в рамках социального партнерства в соответствии со ст.53 ТК РФ работники МКДОУ ЦРР - детский сад № 5   г. Россоши участвуют в управлении образовательным учреждением. Основными формами такого участия являются:

• согласование с профсоюзным комитетом;

• учет мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ;

• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

• участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.9.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение  - 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

Настоящий договор вступает в силу с 01.01.2018 года и действует по 01.01.2021года.

2.Трудовые права работников.

Условия приема и увольнения. Трудовой договор.

Работодатель (руководитель образовательного учреждения) признает, что:

2.1.Трудовые отношения работников образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить ТК РФ.

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.В трудовом договоре оговариваются обязательные и дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.4.При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить работника под роспись с Уставом образовательного учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, в соответствии со статьей 68 ТК РФ.

2.5.Работодатель не должен налагать взыскания на работника или увольнять его за невыполнение работ, не входящих в его должностные обязанности. Перевод на другую постоянную работу допускается только с согласия работника. Временный перевод на другую работу без согласия работника в случае производственной необходимости допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

2.6.Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его состояния здоровья.

2.7.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Стороны договорились:

2.8. Увольнение работников по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению численности или штата, проводится с соблюдением положений ст. 81, 82, 179, 180, 261 ТК РФ. Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, рассматриваются по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.9.Работодатель обязуется уведомлять профком о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала.

2.10.Стороны договорились дополнительно определить к установленному ТК РФ перечню работников образовательного учреждения, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штатов работников, следующие категории работников:

·         лица, отработавшие в данном образовательном учреждении свыше 10 лет;

·         лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по старости (за исключением случаев ее досрочного назначения);

·         не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации.

2.11.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии, предусмотренные действующим законодательством при сокращении штатов (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

Стороны обязуются:

2.12.Создать Комиссию по трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (в том числе, об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Профсоюзный комитет образовательного учреждения обязуется:

2.13.Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка - детского сада № 5 г. Россоши Россошанского муниципального района Воронежской области, способствовать развитию творчества, повышению конкурентоспособности педагогических работников.

2.14.Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза, оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении социально–трудовых вопросов.

2.15.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременным внесением в них записей, в том числе, при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

3. Оплата труда.

Стороны исходят из того, что:

3.1. Оплата труда работников МКДОУ ЦРР -  детского сада № 5  г. Россоши состоит из  базовых минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; повышающих коэффициентов, в том числе, и персональных повышающих коэффициентов; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок симулирующего характера, премий по итогам работы и выполнения особо важных заданий.

3.2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.3. Заработная плата работников образовательного учреждения зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы и предельными размерами не ограничивается.

3.4. Размеры базовых (минимальных) окладов, (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы на основе профессиональных квалификационных групп с учетом квалификационных уровней; повышающие коэффициенты; размеры и условия осуществления компенсационных выплат определяются «Положением об оплате труда работников МКДОУ ЦРР -  детского сада  № 5  г. Россоши».

3.5. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат согласно  «Положению о выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка -  детский сад № 5 г. Россоши  Россошанского муниципального района Воронежской области».

                                                                                                 

3.6. Работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

3.7. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объёме.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.8. Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; повышающие коэффициенты; размер оклада (должностного оклада); выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.9. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.10.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательного учреждения.

3.11. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы - 5 и 20 числа каждого месяца.  Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере рассматривается как принудительный труд, который запрещен статьей 4 ТК РФ.

 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

3.12.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

3.13. При выплате заработной платы руководитель образовательного учреждения обязан выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной зарплате, где в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.14. Педагогическим работникам, выполняющим дополнительную работу( в должности председателя профсоюзного комитета) производится доплата к заработной плате в размере 20%, как за работу в условиях, отклоняющихся от нормы ( при наличии финансовых средств).

Профсоюзный комитет обязуется:

3.14.На основании ст. 370 ТК РФ и ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам нормирования труда и заработной платы.

3.15.Участвовать в установлении учебной нагрузки (педагогической работы) и оплаты труда работников.

3.16..В целях усиления правовой защищенности работников обеспечить бесплатную консультацию членам профсоюза по вопросам труда и заработной платы.

3.17.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

4.Рабочее время и время отдыха.

Стороны договорились:

4.1. Рабочее время работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка -  детского сада  № 5 г. Россоши Россошанского муниципального района Воронежской области графиком сменности, утверждаемыми руководителем учреждения по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

4.2.Для педагогических работников образовательного учреждения в соответствии со ст. 333 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов. Для остальных работников — 40–часовая рабочая неделя в соответствии со ст.91 ТК РФ.

4.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные дни осуществляется в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях, не указанных в ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4.Работники образовательного учреждения могут работать по совместительству. Общая продолжительность работы по совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ не должна превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

4.5.Работникам образовательного учреждения в зависимости от занимаемой ими должности ежегодные оплачиваемые отпуска устанавливаются в соответствии с Перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков работников, утверждаемым руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

4.6.В соответствии со ст. 263 ТК РФ лицам, осуществляющим уход за детьми, в т.ч.

• работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

• работникам, имеющим ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет;

• одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет;

предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время с согласия руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.7.Работникам образовательного учреждения по письменному заявлению в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляются отпуск без сохранения заработной платы, при наличии финансовых средств возможно предоставление оплачиваемого отпуска  по следующим обстоятельствам:

• бракосочетание работника — 3 дня;

• бракосочетание детей работника — 2 дня;

• рождение ребенка (супругу) — 2 дня;

• переезд на новое место жительства — 2 дня;

• смерть близких родственников — до 5 календарных дней.

4.9.В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

5.Охрана труда.

Стороны договорились:

5.1.В соответствии со ст. 212 ТК РФ руководитель образовательного учреждения обязуется:

5.1.1.Обеспечить право работников МКДОУ ЦРР - детского сада №  5  г. Россоши на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

5.1.2. Ежегодно заключать «Соглашение по охране труда» с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц, с учетом суммы затрат на каждое мероприятие.

5.1.3. Принимать меры по проведению аттестации рабочих мест и проведение мероприятий по охране труда, обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

5.1.4.Обеспечить комплектование медицинских кабинетов, групп необходимыми средствами для оказания неотложной доврачебной помощи на основании ст. 221 ТК РФ.

5.1.5. Принимать меры по приведению рабочих мест в соответствие с требованием санитарных норм и правил по охране труда в соответствии с ТК РФ.

5.1.6.Обеспечивать безопасную эксплуатацию инженерно–технических коммуникаций и оборудования в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно проводить осмотр и ремонт здания образовательного учреждения.

5.1.7.Систематически проводить проверку исправности электрооборудования и защитных средств.

5.1.8.Назначать приказом лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда в муз зале, групповых комнатах и т. п., а также во всех подсобных помещениях.

5.1.9.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим

5.1.10.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом, обеспечить разработку инструкций по новым видам работ.

5.1.11.Обеспечивать в соответствии со ст. 227, 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1 ТК РФ проведение в установленные сроки расследований несчастных случаев с предоставлением копий актов по формам Н–1 и Н–2 в администрацию Россошанского муниципального района.

5.1.12.Обеспечить бесплатное гигиеническое обучение работников в соответствии со статьей 11 ФЗ «О санитарно–эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999. № 52–ФЗ, прохождение периодического медицинского осмотра.

5.2.Профсоюзный комитет обязуется:

5.2.1.В соответствии со ст. 370 ТК РФ и ст. 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда, за выполнением работодателем своих обязанностей по охране труда.

5.2.2.Организовать контроль за выполнением предписаний общественных и внештатных инспекторов по охране труда, инспекций Госнадзора и технической инспекции труда, контроль за соблюдением санитарных правил и норм, информировать городской комитет профсоюза о нарушениях и для принятия мер.

5.2.3.В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, повышенный уровень шума или запыленности), грубых нарушений требований охраны труда, уполномоченный по охране труда вправе предъявлять требования о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений.

5.2.4.Представлять интересы членов профсоюза в совместной с работодателем комиссии по охране труда, участвовать в расследовании несчастных случаев.

5.2.5.Вести среди работников разъяснительную работу по заботе о личной безопасности и безопасности товарищей по труду.

6.Социальные гарантии и льготы.

Стороны договорились:

6.1 Работодатель гарантирует:

6.1.1.обеспечить права работника на обязательное социальное страхование (ст.2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);

6.1.2.внедрять в организации персонифицированный учёт в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

 6.1.3.организовывать для детей сотрудников ( до 14 лет включительно)  новогодние подарки за счёт средств предприятия и других финансовых источников

6. 1.4. установить, что распределение и выдача путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников организации, членов их семей, осуществляется с учётом мнения профкома организации;

6. 1.5. обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации;

6. 1.6. осуществлять контроль за проведением обязательного медосмотра сотрудников;

6.1.7. обеспечить при наличии финансовых средств доплату наставникам молодых специалистов в размере 5 % при наличии финансовых средств;

6.1.8. сохранять результаты аттестации заведующего (заместителя заведующего) при переходе из одной образовательной организации в другую;

6.1.9. обеспечить выплаты при наличии финансовых средств при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости впервые в размере 10 %;

6.1.10. обеспечить сохранение постоянной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за имеющуюся квалификационную категорию ( в случае срока ее действия) до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе об установлении) квалификационной категории в случае подачи педагогическим работником заявления в аттестационную комиссию;

6.1.11.обеспечить сохранение и выплату постоянной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогического работника за ранее имеющуюся квалификационную категорию с момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком на срок до двух лет;

6.1.12. сохранение квалификационной категории при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1

1

2

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Оплата труда педагогических  работников, имеющих квалификационные категории, осуществляется  с учетом квалификационной категории также в том случае, когда по должностям, по которым у работника имеется квалификационная категория, применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель) или наоборот.

6.1.13. в случае истечения срока действия имеющейся квалификационной категории сохранять постоянную повышающую надбавку к ставке заработной платы за ранее имеющуюся квалификационную категорию на один год, в следующих случаях:

- окончание длительного отпуска сроком до 1 года, предоставляемого в соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- работы по профилю деятельности за границей;

- длительного лечения (более 6 месяцев)

- в течение года до увольнения работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости.

6.1.14. обеспечить выплату повышающей надбавки к ставке заработной платы в размере 5 % (при наличии финансовых средств) педагогическому работнику, успешно прошедшему аттестацию, в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям.

6.1.15. обеспечить предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы в МКДОУ ЦРР – детском саду № 5 г. Россоши (при наличии финансирования). Отпуск предоставляется на основании личного заявления работника в каникулярное время.

       Право на использование дополнительного отпуска зависит от продолжительности непрерывной работы в организации:

     от 1 до 5 лет – 1 календарный день; (для председателя ППО -  3 дня)

     от 5 до 10 лет – 2 календарных дня; (для председателя ППО -  4 дня)

     от 10 лет – 3 календарных дня (для председателя ППО -  5 дней)

Дни вышеуказанного дополнительного отпуска не подлежат накоплению.

6. 2.Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы

6. 2.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

-поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 10 лет в связи с 50, 55, 60-летием ( при наличии финансовых средств)в размере- 500 руб.;  

-установить поощрительную систему при присвоении почётных званий работника предприятия(при наличии финансовых средств): в размере - 500 руб.;

-оказывать за счёт средств организации материальную помощь:

  На похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти (при наличии финансовых средств)  в размере - 500 руб.;

   Перенёсшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев (при наличии финансовых средств)  в размере до 500  руб.;

  При рождении ребёнка (отцу или матери) (при наличии финансовых средств) до  500  руб.;

   В связи со стихийными бедствиями (пожар. наводнение, и др.) (при наличии финансовых средств)  до 500 руб.;

    Адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников (при наличии финансовых средств).

 

7.Признание профсоюза и гарантии профсоюзной деятельности

7.1.Работодатель (руководитель образовательного учреждения) признает, что права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка - детского сада № 5   г. Россоши Россошанского муниципального района Воронежской области, ее выборного профсоюзного органа–профкома определяются Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях», настоящим Коллективным договором.

7.2.Стороны договорились о том, что не допускается ограничение гарантированных законом социально–трудовых прав и свобод, принуждение, увольнение или другая форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.3.Руководитель образовательного учреждения признает право профсоюзного комитета  на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии со ст. 370 ТК РФ.

7.4.Работодатель содействует деятельности первичной профсоюзной организации профсоюза работников народного образования и науки, не допускает вмешательства в ее практическую деятельность и не мешает осуществлению профсоюзным комитетом своих уставных задач.

Стороны договорились:

7.5.В соответствии со ст. 53 ТК РФ работодатель представляет профсоюзному комитету полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих профессиональные, социальные и трудовые интересы работников образовательного учреждения.

7.6. Руководитель образовательного учреждения не допускает издания приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и не препятствует перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию учреждения на расчетный счет районной профсоюзной организации одновременно с выдачей средств на заработную плату.

7.7.Руководитель образовательного учреждения  принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

7.8.Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

• утверждение Положения о  выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка -  детский сад № 5 г. Россоши  Россошанского муниципального района Воронежской области (ст.144 ТК РФ)

• утверждение иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8);

• привлечение к сверхурочным работам (ч. 2 ст.99 ТК РФ);

• составление графиков сменности;

• составление графиков сменности;

• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

• запрещение работы в выходные и нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);

• очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

• утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

• создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);

• применения и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст.196 ТК РФ).

• установление системы оплаты труда, в том числе стимулирования труда.

7.9.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с предварительного согласия профкома.

7.10.Работодатель в соответствии со ст. 374 ТК РФ создает условия для участия представителей профсоюзного комитета в работе конференций, собраний, совещаний работников образования, «Школы профсоюзного актива», сохраняя за работниками средней заработок на время участия.

7.11.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью и не освобожденным от основной работы, в порядке, предусмотренном ст. 374, 376 ТК РФ и настоящим коллективным договором.

7.12.Члены выборного профсоюзного органа-профкома включаются в состав комиссий МКДОУ ЦРР -  детского сада № 5  г. Россоши по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.Обязательства профсоюза.

Профсоюзный комитет образовательного учреждения обязуется:

8.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально–трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

8.2.Всемерно содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению социальной напряженности в коллективе работников образовательного учреждения.

8.3.В течение действия настоящего договора, при условии его выполнения, отказываться от объявления забастовки.

8.4.Доводить до сведения членов профсоюза информацию, предоставляемую первичной профсоюзной организации администрацией Россошанского муниципального района, отделом образования и молодежной политики администрации Россошанского муниципального района Воронежской области, районным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

8.6.Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

9. Защита социально-экономических и трудовых  прав молодых специалистов.

9.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики в МКДОУ ЦРР – детском саду № 5 г. Россоши:

- организация работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности;

- включение молодых специалистов в резерв руководящих кадров при следующих условиях:

а) наличие рекомендации заведующего МКДОУ ЦРР  - детского сада № 5 г. Россоши для зачисления в резерв руководящих работников;

б) участие в конкурсах профессионального мастерства;

в) наличие документов об обучении в Школе молодого педагога на базе Учебно-методического центра Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

г) участие в семинарах, педагогических чтениях, лекториях, научных конференциях, педагогических тренингах и др.

- осуществление административного и методического сопровождения профессионального развития педагогов в рамках управления персоналом;

- проведение работы по сохранению и развитию системы наставничества, установление наставникам доплаты за работу с молодыми специалистами на условиях, определяемых коллективным договором;

-введение дополнительных форм поддержки, поощрения молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих деятельности МКДОУ ЦРР – детского сада № 5 г. Россоши и (или) профсоюзной организации МКДОУ ЦРР – детского сада № 5 г. Россоши;

- предоставление молодым специалистам социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Воронежской области и Отраслевым соглашением между отделом образования и молодежной политики администрации Россошанского муниципального района Воронежской области и Россошанской районной организацией Воронежской области профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг.

- меры социальной поддержки молодых специалистов, впервые  поступивших на работу, включая надбавки к заработной плате, выплату пособий на условиях, устанавливаемых трудовым договором или другим локальным актом организации в течение 5 лет:

Категории молодых специалистов

Коэффициент

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные организации образования, расположенные в городах и поселках городского типа

0,20

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные организации образования, расположенные в городах и поселках городского типа

0,25

 - обеспечение гарантий и компенсаций молодым специалистам и работникам, обучающимся в образовательных организациях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

10. Контроль за выполнением коллективного договора

Стороны договорились, что:

10.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2.Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами договора — работодателем (руководителем образовательного учреждения), с одной стороны, профсоюзным комитетом, с другой стороны, а также органами по труду.

10.3.Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.4.Осуществляя контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, стороны обязуются один раз в полугодие (один раз в четверть) информировать друг друга о ходе реализации взятых на себя обязательств и не реже одного раза в год отчет о ходе выполнения настоящего Коллективного договора рассматривать на Общем собрании учреждения.

10.5.Каждая из сторон несет ответственность на основании законов РФ за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по коллективному договору.

10.6.В период действия настоящего договора стороны обязуются соблюдать установленные законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.

 

Настоящий коллективный договор принят Общим собранием учреждения МКДОУ ЦРР -  детского сада  № 5  г.Россоши

протокол №        от                         года.